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管理手段


大连重工在管理上以强化总部管控和基层单位自主管理两个层面能力的建设为核心,探索建立了“治理+管控+服务”三结合的母子公司管理模式,通过管理体制、机制、手段的不断完善与创新,为企业高速发展,快速适应市场提供了有效的管理支撑。
公司总部作为决策中心,对于战略、投资、重要人事任免等重大事项进行控制,同时对子、分公司进行指导和服务。公司通过持续优化组织结构,全面整顿管理制度体系,强化关键管理能力建设。依据《企业内部控制基本规范》及其配套指引进行了内控体系建设,形成“以风险为导向,以控
制为手段,以流程为纽带,以制度为保障,以组织为基础,以系统为载体”的三级制度体系:
一级制度,统筹效能,即统筹管理、厘清职责、明确原则;二级制度,分级管理,即细化
管理、落实职责、规范流程;三级制度,自我管理,即联系实际、响应集团、按需制定。
依托信息技术,
构建国际一流重机企业
业务管理平台,
支撑企业持续快速发展
根据企业发展战略目标,提出了“依托信息技术,构建国际一流重机企业业务管理平台,支撑企业持续快速发展”的战略构想,先后构建了覆盖总部和五个制造基地的信息网络系统,开发了协同办公平台,实施了产品数据管理(PDM)、计算机辅助工艺管理(CAPP)、企业资源计划管理(ERP)三大核心业务应用系统,通过三大系统的深度和集成应用,构建了涵盖产品设计、工艺设计、生产制造、运营管控等核心业务的信息化支撑平台,形成了物流、信息流、资金流“三流合一”、信息共享、业务集成、并行协同的局面。
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